Polémica por una amenaza de un supermercado a sus empleados
Un Supermercado amenazó con sanciones y hasta despedir a sus empleados si hacen juntadas violando las normas sanitarias en sus vidas privadas
La firma Millán (ÁTOMO) asegura que no fue idea del directorio y que en junta directiva «se tratará este asunto y se verán las medidas a tomar (hacia el ideólogo de la iniciativa) ya que esa decisión no representa la voluntad de los dueños». El debate es: si la inconducta de un empleado pone en riesgo la salud pública, ¿se lo puede sancionar o despedir?
Desde la Unión Empleados de Comercio, gremio que nuclea a los trabajadores del sector, han sugerido a los trabajadores, no firmar las notificaciones.
Luis Lucchesi, delegado del CEC en SAn Rafael sostuvo: La situación en principio “ronda lo ilegal, porque en la vida privada, la empresa no puede intervenir. Para algo está el artículo 205 del Código Penal, que es el que sanciona en caso de juntadas. Si el trabajador participara de una juntada y por esa imprudencia llegase a contagiar a sus compañeros; y puede comprobarse que el contagio se ha dado de esta manera, cabe la aplicación de la sanción del artículo 205. Pero ¿cómo saber si el contagio no se dio en el trabajo?”.
¿Cómo sucedió?
El área de Recursos Humanos de el supermercado Átomo, envió una comunicación a sus empleados, donde se les informa que si violan las normas de distanciamiento en su vida privada, pueden ser sancionados, incluso despedidos con justa causa.
Esto llegó a oídos del Centro Empleados de Comercio (CEC) y el sindicato la rechazó por considerar que cualquier cosa que hagan los trabajadores fuera de su ámbito de trabajo «son actos de la vida privada».
Por su parte la empresa, rápidamente contestó que fue una decisión inconsulta de alguien de Recursos Humanos y no ha sido contemplada por el directorio.
La pregunta sería ¿Puede un empleador ante el peligro de contagios en su empresa, quedarse de brazos cruzados ante la conducta de sus empleados en la vida privada que podrían poner en riesgo a compañeros, clientes y la fuente laboral?
Seguramente no, aunque será un tema de debate, recordemos que nada es como fue y que a partir de la Pandemia, hay situaciones extraordinarias que exceden la normalidad de las situaciones a las que estábamos acostumbrados.
